---
title: "Оцінка Компетенеції"
canonical: "https://docs.mocotms.com/space/UAUGAPPRAISAL/13795449/%D0%9E%D1%86%D1%96%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%86%D1%96%D1%97"
format: markdown
---
**Компетенція*** — *комплекс характеристик (якостей) працівника, що включає його знання і навички, а також особистісні характеристики, притаманні їм для досягнення поставлених цілей в конкретних умовах.

**Компетенції** можуть містити деякі **прояви **або** **іншими словами компоненти-характеристики (Маркер 1, Рис.1). **Респондент** може оцінювати **Компетенцію** або шляхом оцінки кожного з її **проявів**, або шляхом вибору одного, найбільш відповідного **прояву** в залежності від налаштувань **Компетенції**. При цьому можуть використовуватися різні **Шкали оцінювання**, налаштовані в анкеті.

При заповненні анкети елемент **Компетенція** має табличний вигляд.

![2024-02-07_17h30_06.png](media://ffefb375-399b-4f05-b31b-50d68fffe03f)

Для виконання оцінки **Компетенції** потрібно:

1. У робочій області анкети обрати потрібну **Компетенцію** (Маркер 1, Рис.2)
2. Вибрати в стовпці **Ваша оцінка **потрібну оцінку (Маркер 2, Рис.2)

Результат оцінки буде перерахований за шкалою в бали та відсотки та врахований при розрахунку підсумкової оцінки.

Зовнішній вигляд шкали в стовпці **Ваша оцінка **може відрізнятися в залежності від налаштувань шкали адміністратором модуля.

Якщо налаштування анкети допускають це, то **Респондент** може не оцінювати **Оцінюваного** за **Компетенціями**. Для цього йому потрібно ввімкнути перемикач** Не оцінювати** поруч з показником в режим (Маркер 3, Рис.2)

![2024-02-07_17h32_42.png](media://2e07ae03-6842-4d6e-b91e-a65976dcf68c)