---
title: "Ключові новації у v.21.2"
canonical: "https://docs.mocotms.com/space/RN/10781046/%D0%9A%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%BE%D0%B2%D1%96%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97%20%D1%83%20v.21.2"
format: markdown
---
В останньому випуску Release Notes, ми представили повний список змін та удосконалень у функціоналі Moco. Сьогодні хотілося б більш детально зупинитися на нових можливостях у модулях “Управління користувачами” та “Оцінка персоналу”.

## Модуль «Управління користувачами»

- **Політика аутентифікації на підставі Azure Active Directory**

Додана політика аутентифікації за допомогою облікового запису в Active Directory.  
Тепер користувач може авторизуватися за протоколом LDPAS через обліковий запис в Azure AD, якщо це встановлено в налаштуваннях сайту.  
Для авторизації через Active Directory необхідно на сторінці “Вхід до системи” у випадаючому списку вибрати “Вхід через Azure” і натиснути на кнопку “OpenID Connect”. А далі ввести дані свого облікового запису.  
Слід враховувати, що обсяг доступу до функціоналу на порталі навчання залежить від типу користувача та налаштувань сайту.

![moco-rn212-pw1.png](media://e7554fa8-42b9-48cd-aa1b-4159d381845d)

![moco-rn212-pw2.png](media://b344c846-8e3c-4c94-bcc3-e3d1952dd9e8)

![moco-rn212-pw3.png](media://d88e04f1-f775-46ee-a68d-97fb97ce0942)

## Модуль «Оцінка персоналу»

- **Додавання до елементів “Постановка цілей” та “Оцінка цілей” масових цілей**
- **Настроюване поле “Зважена оцінка виконання цілі, %” в елементі “Оцінка досягнення цілей”**

Реалізовано довідник “Масові цілі”. При створенні масової цілі Адміністратор повинен вибрати обов’язкові параметри – анкети, елементи (елементи типу “Постановка цілей” додані до вибраних анкет), періоди оцінювання та атрибути цілі.  
Додавання цілей у довідник призводить до того, що цілі починають автоматично додаватися в таблиці цілей оцінюваних у потрібних анкетах, періодах та елементах, коли респонденти відкривають анкету для роботи з нею.  
При додаванні оцінки в ціль з довідника “Масові операції” слід враховувати, що при розрахунку підсумкової оцінки за елемент “Оцінки досягнення цілей” конкретного оцінюваного, система також починає її враховувати.

![moco-rn212-pw4.png](media://44173cae-65a6-4a79-8f9a-bb1ef484edc3)

![moco-rn212-pw5.png](media://d497fd84-fdf8-4e79-8765-d4e3a0d08a52)

![moco-rn212-pw6.png](media://6fff8af2-4eca-4a0f-bc6f-eb542bb8918d)

В елемент анкети “Оцінка досягнення цілей” додано настроюване поле “Зважена оцінка виконання цілі, %”. Значення, що виводиться в поле, розраховується в контексті окремої цілі за формулою “Виконання цілі, %” помножити на “Вага цілі, %”.  
Слід враховувати, що дане поле не передбачає можливості редагування значення у ньому респондентами, а використовується лише для виведення інформації.

![moco-rn212-pw7.png](media://42980cd6-8048-4ac4-8378-1d2be0ed4cc3)